PRINCIPALES VIOLACIONES DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES

PRINCIPALES VIOLACIONES DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES

Es significativo que los casos de violaciones de los derechos humanos laborales, atendidos por el Buró de Asesoramiento Jurídico Independiente Laboral (BAJIL) y por el por el Asesor Jurídico de esta institución, refieren su interés en que sus nombres se mantengan en el anonimato. Esto obedece, entre otros, a los siguientes factores: un por ciento de estas personas son militantes del Partido Comunista de Cuba o de la Unión de Jóvenes Comunistas y buscan nuestro asesoramiento; el temor a ser conocidos y llegar a la policía política del régimen.

Asesoramos quienes se ven injustamente involucrados en un proceso laboral. Hay conductas violatorias de los derechos humanos laborales cuya responsabilidad dimana del trabajador, en cuyo caso las violaciones no llegan a nosotros y el trabajador, generalmente, no apela la sanción.

Un somero análisis de la situación de los Derechos Humanos laborales, acorde a las violaciones llegadas a nuestra Organización pueden resumirse en las siguientes:

1. No autorizar crear sindicatos independientes. Se mantiene la negativa por parte del Estado y Gobierno cubano de reconocer y plasmar la legitimidad del creciente movimiento sindical independiente,

2. No legalizar ni permitir las huelgas ni el paro forzoso a pesar de que diversos convenios dejan entrever este derecho, como un medio de que los trabajadores obtengan prerrogativas que por otras vías no serían posible. El Estado Cubano se opone a que los obreros acudan a las huelgas y al paro forzoso, tendencia preocupante ya que el espíritu sindical se va perdiendo poco a poco en la clase obrera de estos tiempos. Es por ello que el frescor de los sindicatos independientes es importante, debido a que los mismos mantienen la vigencia democrática de los países libres del mundo, donde la clase obrera, unida en los sindicatos, es abanderada en el logro de los beneficios de este importante sector social,

3. Sancionar con separación definitiva, o traslado temporal de puestos de trabajos, a quienes ejercen libremente el derecho de expresión, prensa, asociación o reunión,

4. Violaciones de la normas vigentes de Protección e Higiene del Trabajo en labores que requieren de estos medios, por no dársela a los trabajadores,

5. En las empresas con inversiones mixtas, capital extranjero, u otras, los trabajadores cubanos son contratados por agencias empleadoras controladas por el Estado, limitándose los jóvenes, obreros calificados, especialista, etc., a desempeñarse en centros de esa naturaleza, limitando sus opciones de trabajo,

6. Violar los Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), principalmente los Convenios números 87, 98, y 105, no obstante ser refrendados y ratificados por el gobierno cubano,

7. Mantener la discriminación racial en sectores donde la divisa es el medio de intercambio dominante, principalmente en el turismo, donde es raro encontrar un gerente negro, u ocupando cargos de responsabilidad. Igual situación se aprecia con las mujeres, fundamentalmente si la misma es negra,

8. Discriminación para ocupar determinados cargos a los jóvenes de nuevo ingreso,

9. Los cursos de superación para desempeñarse en sectores como el turismo se encuentran en centros de capacitación de esas entidades. Ello trae por consecuencia que los jóvenes sin vínculo laboral no tengan oportunidad de incorporarse a los mismos y optar por esos puestos laborales. Los cursos de esta naturaleza capacitan opciones de trabajo en hoteles e instalaciones turísticas, puestos de trabajo que más se ofertan en el país a los cuales no pueden aspirar los jóvenes desvinculados laboralmente, debido a que el personal se escoge en la bolsa empleadora, o tener vínculo con el centro laboral de esa naturaleza,

10. Los trabajadores se obligan a entregar la propina, o parte de ella, obtenida por el buen servicio prestado,

11. Los trabajadores que se desempeñan en contratos de trabajo fuera de su país ( como cruceros, barcos mercantes y otros) deben abonar su pasaje de ida y vuelta, en divisa, con parte de su salario, con independencia de lo que el Estado cubano se apropia,

12. En las bolsas empleadoras no se respeta el derecho escalafonario; un trabajador puede estar años esperando que lo llamen a trabajar. En ese tiempo la entidad se abroga el derecho de sacarlo de la bolsa, sin que suceda nada. En ese caso el trabajador no tiene a quien dirigirse; conforme debe irse para su casa como desempleado.

13. La doble circulación monetaria, donde la nacional es 25 veces más baja que la nacional, con la desventaja que los productos fundamentales para vivir debe comprarse en divisa. El salario del obrero no alcanza para subsistir, ocasionando que vivan inventando para mantener a su familia,

Entre las principales normas internacionales del trabajo que conforman los derechos humanos laborales, que se violan en Cuba, se encuentran los siguientes Convenios de la OIT:

• No. 29 (sobre el Trabajo Forzosos, OIT, 1930).

• No. 105 (sobre la Abolición del Trabajo Forzoso, OIT, 1957).

• No. 11 (sobre el Derecho de Asociación –agricultura-, OIT, 1921).

• No. 87 (sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicalización, OIT, 1948).

• No. 98 (sobre el Derecho de Sindicalización y Negociación Colectiva, OIT, 1949).

• No. 135 (sobre los Representantes de los Trabajadores, OIT, 1971).

• No.141 (sobre las Organizaciones de Trabajadores Rurales, OIT, 1975).

• No.151 (sobre las Relaciones de Trabajo en la Administración Pública, OIT, 1978).

• No. 154 (sobre la Negociación Colectiva, OIT, 1981).

• No. 100 (sobre la Igualdad de Remuneración, OIT, 1951).
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• No. 111 (sobre la Discriminación –empleo y ocupación-, OIT, 1958).

• No. 138 (sobre la Edad Mínima, OIT, 1973).

• No. 182 (sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil, OIT, 1999).

• No. 150 (sobre la Administración del Trabajo, OIT, 1978).

Ciudad de La Habana,

Julio 2010