(CUTC)
EN CUBA NO HAY ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA LABORAL, SINO ADMINISTRATIVA
Los cambios introducidos en el Sistema Económico cubano, a partir de la década del ochenta del siglo pasado, repercutieron negativamente en la Administración de Justicia Laboral, recrudecido con la caída del campo socialista, observado desde la introducción del Sistema de Dirección y Planificación de la Economía, con la consecuente descentralización de la fuerza de trabajo, entre otros cambios operados en este sector.
Los viejos Consejos de Trabajo vieron mermar su competencia hasta ser eliminados por los actuales Órganos de Justicia Laboral de Base, conocidos por las siglas OJLB, donde solo las medidas disciplinarias de separación definitiva de la entidad laboral y el traslado de puesto de trabajo con pérdida de la plaza ocupada pueden ventilarse en Tribunal Municipal, muriendo el resto de las medidas disciplinarias en la instancia administrativa donde nacieron, sin la intervención de terceros en dicho proceso, ni la posibilidad de la participación de abogados que defiendan a los trabajadores, convirtiéndose el proceso de administración de justicia laboral en meramente administrativo, de modo que las Facultades de Derecho del país deben analizar que este importante aspecto del Derecho laboral Cubana debe estudiarse en la asignatura Derecho Administrativo y no en Derecho Laboral .
En estos momentos en Cuba la administración de justicia laboral ha recaído en trabajadores que les interesa que el Partido y la administración los vea con buenos ojos, para continuar haciendo lo que hacen. Dos instrumentos jurídicos le dieron un vuelco: la Resolución Conjunta no 1/97 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Tribunal Supremo Popular, complementaria del Decreto Ley No. 176, Sistema de Justicia Laboral, de ese año, los cuales promueven un proceso administrativo, no laboral.
Teniendo en cuenta la actual situación en la Administración de Justicia Laboral, el Consejo Unitario de Trabajadores Cubanos (CUTC) hizo suyo el clamor de los trabajadores y - conscientes de la dispersión e inobservancia de las normas jurídicas en materia de disciplina y procedimiento laboral- se dio a la tarea de realizar una exhaustiva revisión de la legislación laboral vigente en materia de trabajo y justicia, determinando, con tal evaluación, hacer un el presente Anteproyecto de Ley denominado De Administración de Justicia Laboral, que garantice el pleno ejercicio de este derecho en una sociedad civil democrática síndico-laboral.
Confeccionó un Anteproyecto de Ley donde refleja los cambios entronizados en la construcción de una sociedad civil democrática, cuyas estructuras, relaciones, normativas y procedimientos abren formas de participación y responsabilidad, tanto a la clase obrera cubana como a los Tribunales, en sus diferentes instancia, de modo que el actual Procedimiento Administrativo de paso al Judicial. Solo así la clase obrera cubana disfrutará de los derechos por los cuales ha luchado durante años.
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